Geschenkkarten haben zahlreiche Vorteile für Geschäfte und Arbeitgeber sowie für ihre Mitarbeiter oder Kunden, die sie erhalten. Es ist ein großes gelegentliches Geschenk, das während der Ferienzeit besonders populär ist.
Eine Geschenkkarte ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen. Damit verbundene Ausgaben, wie z. B. Kauf und Aufladung, können leicht von der Steuer abgezogen werden, da sie vollständig von der Einkommensteuer befreit sind. Die geltende Mehrwertsteuer kann ebenfalls vollständig abgezogen werden.
Dies wäre natürlich nicht möglich, wenn der Mitarbeiter stattdessen Geldleistungen erhalten würde. Sie können Ihre Mitarbeiter auch mit einem Geschenkgutschein für ihre Arbeitsleistungen belohnen. Dies wirkt sich positiv auf die Verbesserung der Arbeitseffizienz aus, ist aber auch eine starke Motivation und – wie neueste Forschungsergebnisse belegen – eine deutliche Steigerung der Mitarbeiterbindung zum Unternehmen und eine dauerhafte Bindung an den Arbeitsplatz. Arbeitgeber mit einer größeren Personenzahl haben die Möglichkeit, individuelle Konditionen der Kartenanbieter (z. B. Rabatte, Sonderangebote usw.) auszuhandeln, was sie zu einem noch attraktiveren Instrument in ihren Händen macht. Beispielsweise verbessert der Einsatz eines solchen Bonusmechanismus die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Und natürlich verschafft es dem Arbeitgeber einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz aus der Branche. Der Personalmanager, der für die Einstellung im Unternehmen verantwortlich ist, hat einen zusätzlichen Anreiz, die besten Kandidaten zur Annahme eines bestimmten Stellenangebots zu ermutigen.
Ein weiterer wichtiger Faktor für Geschenkkarten und nicht für andere materielle Geschenke ist die Tatsache, dass viele Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse aller ihrer Mitarbeiter nicht kennen, was sich sehr oft ändern kann. Das Setzen von gewöhnlichen Geschenken, zum Beispiel anlässlich von Weihnachten, würde viele neue Probleme verursachen, wie die Notwendigkeit, Entscheidungen zu treffen, all diese Geschenke zu kaufen, zu kaufen, zu transportieren und zu lagern, ohne die Verpackung zu erwähnen, die oft erforderlich ist. Man kann sich vorstellen, wie kompliziert diese Aufgabe für die meisten Unternehmer sein würde, die auch nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschäftigen. Sie würden dies wahrscheinlich einem armen Personalmanager anvertrauen und ihn entsprechend bezahlen, oder sie würden es selbst tun, anstatt sich auf die Führung eines Geschäfts zu konzentrieren. Sie gingen in Supermärkten mit Wagen, die mit Dingen gefüllt waren, die in den Augen der Angestellten wahrscheinlich nicht erkannt würden und schließlich im Müll landeten.
Solche Geschenke machen nicht viel Sinn. Es erscheint praktischer und vernünftiger, den gleichen Betrag für Geschenkkarten auszugeben, die nicht verfallen, und sie können in einer kleinen Schreibtischschublade liegen und auf den richtigen Moment warten, in dem sie übergeben werden. Das Lächeln und die Zufriedenheit der begabten Person (sei es ein Angestellter oder ein Kunde) werden mit Sicherheit das größte Geschenk für den Geschäftsinhaber sein.
